 |
|||||||||
    |
|||||||||
 |
Utskriftsformat Ändra textstorlek
|
||||||||
|
|
|
|
HomO har upphört som myndighet. Den 1 januari 2009 slogs myndigheten samman med DO, HO och JämO till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Samtidigt ersattes de gamla lagarna med ny lagstiftning. En del material på denna webbplats kan därför vara inaktuellt.
Gå in på www.do.se om du vill veta mer.
Bokförlag – Kränkande särbehandling – Trakasserier - Arbetsmiljö En man har anmält sin arbetsgivare i Malmö till HomO för underlåtenhet att vidta åtgärder mot trakasserier från en arbetskamrat. I anmälan har mannen anfört bland annat följande. Han har under åren 1993/94-1999 varit utsatt för trakasserier på sin arbetsplats av en av arbetskamraterna som till viss del har haft samband med hans homosexuella läggning. Han har påtalat trakasserierna för arbetsgivaren vid ett flertal tillfällen under årens lopp utan att någon förändring har skett. Till följd av trakasserierna har han drabbats av psykiska problem och varit sjukskriven sedan november 1999. HomO har konstaterat att arbetsgivaren har bestritt kännedom om trakasserierna och att det i ärendet är mycket oklart när mannen skulle ha påtalat dessa för arbetsgivaren. HomO har vidare konstaterat att det är oklart om han överhuvudtaget har gjort det efter det att lagen (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning (HomOL) trädde i kraft den 1 maj 1999, och i så fall om han därvid har uppgett att han anser att en av de bakomliggande orsakerna till trakasserierna varit hans sexuella läggning. Mot bakgrund härav har HomO funnit att det inte föreligger tillräckliga förutsättningar för att, enligt 24 § HomOL, väcka talan i ärendet vid Arbetsdomstolen och har därmed avskrivit ärendet från vidare handläggning. (Beslut 2002-01-11, dnr 221-2001) |
|
|
|
|
|
HomO | Box 3327, 103 66 Stockholm | E-post: homo@homo.se | Telefon: 08 - 508 887 80 | Fax: 08 - 508 887 90 |
|||||||||
 |
 |
||||||||
