 |
|||||||||
    |
|||||||||
 |
Utskriftsformat Ändra textstorlek
|
||||||||
|
|
|
|
HomO har upphört som myndighet. Den 1 januari 2009 slogs myndigheten samman med DO, HO och JämO till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Samtidigt ersattes de gamla lagarna med ny lagstiftning. En del material på denna webbplats kan därför vara inaktuellt.
Gå in på www.do.se om du vill veta mer.
Arbetsgivarverket – Utlandstjänst – Anställningsvillkor - Lön Sedan HomO uppmärksammats på att homosexuella sambor inte likställs med heterosexuella sambor i de avtal som Arbetsgivarverkets tillämpar vid reglering av anställningsvillkor för tjänstemän utomlands har HomO beslutat att granska om de tre avtal som tillämpas vid utlandstjänstgöring för statstjänstemän, UB, U-ARV och Bi-ARV, är sådana att de kan anses diskriminerande för personer som är homosexuella. Arbetsgivarverket har meddelat att de ifrågavarande avtalen har varit föremål för en större översyn för att leda till nya utlandsavtal. I förhandlingsarbetet har Arbetsgivarverket tagit upp bland annat frågan om att med sambo – förutom personer som bor tillsammans med arbetstagaren under äktenskapsliknande förhållanden – även ska avses person som bor tillsammans med arbetstagaren under förhållanden som liknar registrerat partnerskap. Två nya utlandsavtal har slutits – U-ALFA och URA – i vilka frågan om avtalens tillämpning på homosexuella sambor framgår av 1 kap. 2 § f i U-ALFA respektive 2 § i URA. De nya avtalen träder i kraft den 1 januari 2002 då samtidigt avtalen UB, U-ARV och Bi-ARV upphör att gälla. HomO har i och med detta funnit att avtalen rörande anställningsvillkor vid utlandstjänstgöring inte längre kan anses diskriminerande på grund av sexuell läggning. (Beslut 2001-06-19, dnr 199-2000) |
|
|
|
|
|
HomO | Box 3327, 103 66 Stockholm | E-post: homo@homo.se | Telefon: 08 - 508 887 80 | Fax: 08 - 508 887 90 |
|||||||||
 |
 |
||||||||
