 |
|||||||||
    |
|||||||||
 |
Utskriftsformat Ändra textstorlek
|
||||||||
|
|
|
|
HomO har upphört som myndighet. Den 1 januari 2009 slogs myndigheten samman med DO, HO och JämO till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Samtidigt ersattes de gamla lagarna med ny lagstiftning. En del material på denna webbplats kan därför vara inaktuellt.
Gå in på www.do.se om du vill veta mer.
Försäkringsbolag - hivtest - olaga diskrimineringEtt företag har tecknat tjänstepensionsavtal med premiebefrielse- och sjukförsäkring för alla sina anställda. Skandia har beviljat samtliga anställda, förutom anmälaren och en kollega med utländsk bakgrund, premiebefrielse- och sjukförsäkring utan krav på hivtest. I ett läkarutlåtande som anmälaren givit in till försäkringsbolaget framgår att han är homosexuell. Skandia har krävt att han skall genomgå hivtest. HomO skriver i sitt beslut att det framstår som klart mer sannolikt att Skandias krav på hivtest orsakats av uppgiften om anmälarens homosexuella läggning i det ingivna läkarutlåtandet än av någon sakligt grundad riskbedömning med utgångspunkt i en massiv och komplex sjukdomsbild med somatiska frågetecken, vilket Skandia hävdat i ärendet. Ett krav på att inge hivtest vid försäkringsansökan enbart eller huvudsakligen på grund av en persons homosexualitet är enligt HomO:s mening att betrakta som diskriminering på grund av sexuell läggning. (Beslut 2002-06-04, dnr 90-2002) |
|
|
|
|
|
HomO | Box 3327, 103 66 Stockholm | E-post: homo@homo.se | Telefon: 08 - 508 887 80 | Fax: 08 - 508 887 90 |
|||||||||
 |
 |
||||||||
