 |
|||||||||
    |
|||||||||
 |
Utskriftsformat Ändra textstorlek
|
||||||||
|
|
|
|
HomO har upphört som myndighet. Den 1 januari 2009 slogs myndigheten samman med DO, HO och JämO till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Samtidigt ersattes de gamla lagarna med ny lagstiftning. En del material på denna webbplats kan därför vara inaktuellt.
Gå in på www.do.se om du vill veta mer.
Resor – Flygbolag – Rabatter - Familjedefinition En man har i anmälan till HomO uppgett att han vid tre tillfällen har utsatts för diskriminering av företrädare för flygbolaget SAS på grund av sin homosexuella läggning. Den diskriminerande behandlingen ska ha bestått i att han vid två tillfällen vägrats att komma i åtnjutande av erbjuden samborabatt vid köp av flygbiljetter samt att han vid ett tillfälle nekats att använda bonuspoäng till en biljett åt sin sambo. Han har vid samtliga tillfällen dessutom upplevt sig oförskämt behandlad av SAS personal. Slutligen har han påtalat att hans klagomål i vissa fall överhuvudtaget inte besvarats och i andra fall inte handlagts inom rimlig tid, vilket visar att SAS inte tar frågor om diskriminering på grund av sexuell läggning på allvar. HomO har efter granskning av ärendet, vilken bland annat inkluderat överläggningar med SAS vid två tillfällen, sammanfattningsvis gjort följande bedömning. Efter det att mannen anmält sina klagomål till HomO har SAS visat att bolaget tar frågor som rör diskriminering på grund av sexuell läggning på allvar. Bolaget har erbjudit mannen både en skriftlig ursäkt och ekonomisk kompensation för den behandling han utsatts för. Mot bakgrund härav och med hänsyn till de åtgärder av generell karaktär som SAS genomfört och planerar för framtiden, allt i avsikt att motverka förekomsten av diskriminering på grund av sexuell läggning, har HomO funnit att anledning saknas att vidta ytterligare åtgärder i ärendet. (Beslut 2000-10-02, dnr 144-2000) |
|
|
|
|
|
HomO | Box 3327, 103 66 Stockholm | E-post: homo@homo.se | Telefon: 08 - 508 887 80 | Fax: 08 - 508 887 90 |
|||||||||
 |
 |
||||||||
