 |
|||||||||
    |
|||||||||
 |
Utskriftsformat Ändra textstorlek
|
||||||||
|
|
|
|
HomO har upphört som myndighet. Den 1 januari 2009 slogs myndigheten samman med DO, HO och JämO till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Samtidigt ersattes de gamla lagarna med ny lagstiftning. En del material på denna webbplats kan därför vara inaktuellt.
Gå in på www.do.se om du vill veta mer.
Kyrkor och samfund – diskriminering i form av ogrundade anklagelser En homosexuell man som arbetade med ungdomar i verksamhet inom Svenska Kyrkan har i anmälan till HomO anfört i huvudsak följande. Hans blev inkallad till sin chef och upplyst om att han anklagats för sexuellt ofredande. Han tillbakavisade anklagelserna men upplevde att vad han sade inte hade någon betydelse. Han frågade sin chef om han redan var ”dömd”, vilket denne bekräftade. Under samtalet frågade chefen också ut honom om hans homosexuella läggning på ett sätt som han upplevde som diskriminerande. Han avstängdes från arbetet och tvingades att flytta från sin tjänstebostad. Övrig personal informerades om anklagelserna som om dessa vore obestridda. De påstådda händelserna polisanmäldes. Sedan han kontaktat facket medgav arbetsgivaren att det fanns en handlingsplan för den här typen av frågor men att den inte hade följts. Anmälaren är medlem i facket som, efter förfrågan från HomO, förklarat sig berett att företräda honom i tvisten. Polisundersökningen har senare lagts ned och arbetsgivaren framfört önskemål om anmälarens återinträde i tjänst. Eftersom han emellertid mått mycket dåligt på grund av vad han utsatts för från arbetsgivarens sida har facket ingått en överenskommelse med arbetsgivaren. Överenskommelsen innebär att anmälaren lämnar sin anställning mot ersättning samt att han inte längre har några krav mot arbetsgivaren. HomO har med anledning av den träffade förlikningen avslutat sitt ärende. (Beslut 2005-04-12, dnr 153-2004) |
|
|
|
|
|
HomO | Box 3327, 103 66 Stockholm | E-post: homo@homo.se | Telefon: 08 - 508 887 80 | Fax: 08 - 508 887 90 |
|||||||||
 |
 |
||||||||
