 |
|||||||||
    |
|||||||||
 |
Utskriftsformat Ändra textstorlek
|
||||||||
|
|
|
|
HomO har upphört som myndighet. Den 1 januari 2009 slogs myndigheten samman med DO, HO och JämO till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Samtidigt ersattes de gamla lagarna med ny lagstiftning. En del material på denna webbplats kan därför vara inaktuellt.
Gå in på www.do.se om du vill veta mer.
2005-12-19 Strukturfondernas framtid Regeringen Näringsdepartementet 103 33 STOCKHOLM I samband med den reformering som Europeiska kommissionen gör av sammanhållningspolitiken för perioden 2007-2013 finns det för svensk del anledning att ha ett nytt förhållningssätt till diskrimineringsgrunden sexuell läggning. I det nuvarande programmet Växtkraft Mål 3 relateras begreppet mångfald enligt Programkomplement för Växtkraft Mål 3 i Sverige till funktionshinder och utländsk bakgrund, men sexuell läggning omfattas inte. Definitionen härrör från det samlade programdokumentet (SPD) och skiljer sig från Gemenskapsinitiativet Equal som däremot inkluderar diskrimineringsgrunden sexuell läggning. Att sexuell läggning inte omfattas av Växtkraft Mål 3 har inneburit att ansökningar med ett innehåll som ESF-rådet annars bedömt som adekvat avslagits enbart därför att sexuell läggning inte ingår som en dimension i programmet. Som exempel kan nämnas den särskilda utlysningen av medel för kompetensutveckling av nyckelpersoner när det gäller mångfald. Beredningsgruppen ”Integration och mångfald” inom övervakningskommittéerna för Equal och Mål 3 påtalade i samband med revideringen av det samlade programdokumentet för Växtkraft Mål 3 att definitionen av mångfald borde vara densamma i programmen Equal och Växtkraft Mål 3, något som då inte ansågs möjligt, med hänvisning till att det nu vara fråga om att göra en revidering och inte ett helt nytt program. Denna ovilja till en samsyn kring begreppet mångfald för med sig att Mål 3 programmet befäster ett hierarkiskt synsätt på mångfalds- och diskrimineringsarbetet. Det kan i vissa enskilda projekt inom Mål 3 vara helt rimligt att faktorn sex-uell läggning inte finns med. Men att per definition exkludera möjligheten innebär att kompetensutvecklingsprojekt där arbete mot exempelvis heteronormativitet står i fokus aldrig får möjlighet till EU-finansiering. Det nuvarande förhållningssättet strider också mot grundidén med växtkraft Mål 3 för perioden 2000 – 2006, som förutsätter att hänsyn tas till sysselsättningsdelen i Amsterdamfördraget, som inkluderar åtgärder mot diskriminering på grund av sexuell läggning. I den kommande strukturfondsperioden kommer tre nya mål att ersätta de hittillsvarande målen och gemenskapsinitiativen. Detta innebär bl. a att EU-programmet Equal upphör. Syftet med detta program är att utveckla metoder för att motverka diskriminering på arbetsmarknaden. Equal stöds av Lissabonstrategin och EU:s sammanhållningspolitik skall stödja Lissabonstrategin. Det är sedan upp till respektive land att lägga sina prioriteringar. I de kontakter som Regeringskansliet har med EG-kommissionen avseende såväl utformandet av sammanhållningspolitiken som utarbetandet av framtida programdokument måste det svenska förhållningssättet vara tydligt vad avser arbetet med olika diskrimineringsgrunder och begreppet mångfald. Detta gäller också för Regeringskansliet och den ansvariga svenska förvaltningsmyndigheten i utarbetandet av svenska programkomplement. Erfarenheterna från arbetet med Equalprogrammet visar på två behov. Det första handlar om att man i arbetet inom olika arbetsmarknadspolitiska program måste inkludera en beskrivning av hur man förhåller sig till de i lag skyddade diskrimineringsgrunderna. Det andra som behövs är programverksamhet som tydligt möjliggör EU-finansiering av arbetsmarknadsprojekt som syftar till att motverka diskriminering på grund av sexuell läggning. Det är helt enkelt inte acceptabelt att i kommande programperiod fortsätta att exkludera sexuell läggning från mångfaldsbegreppet. Med vänlig hälsning Hans Ytterberg (Dnr 849-2005) |
|
|
|
|
|
HomO | Box 3327, 103 66 Stockholm | E-post: homo@homo.se | Telefon: 08 - 508 887 80 | Fax: 08 - 508 887 90 |
|||||||||
 |
 |
||||||||
