 |
|||||||||
    |
|||||||||
 |
Utskriftsformat Ändra textstorlek
|
||||||||
|
|
|
|
HomO har upphört som myndighet. Den 1 januari 2009 slogs myndigheten samman med DO, HO och JämO till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Samtidigt ersattes de gamla lagarna med ny lagstiftning. En del material på denna webbplats kan därför vara inaktuellt.
Gå in på www.do.se om du vill veta mer.
Anställningsförfarande – kyrkoherde - likvärdiga meriter –
diskriminering - könEn kyrklig samfällighet anställde, med förbigående av en kvinnlig sökande, en man som kyrkoherde. Den kvinnliga sökandens fackliga organisation väckte talan vid Arbetsdomstolen och gjorde gällande att kvinnan trots överlägsna meriter inte erhållit anställningen på grund av sitt kön. Arbetsdomstolen fann att den manlige och den kvinnliga sökanden haft i huvudsak likvärdiga meriter och att de därför fick anses ha befunnit sig i en i jämställdhetslagens mening likartad situation. Domstolen ansåg vidare att den kvinnliga sökandens fackliga organisation genom utredningen i målet gjort antagligt att hennes könstillhörighet på något sätt haft samband med samfällighetens beslut att inte anställa henne, och att bevisbördan därför gått över på arbetsgivarparterna. Vid en samlad bedömning av utredningen i ärendet fann domstolen att arbetsgivarna kunnat visa att tillsättningsbeslutet saknat samband med könstillhörighet och att någon diskriminering således inte skett. Arbetsdomstolen avslog därför den fackliga organisationens talan. (Arbetsdomstolens dom nr 69/05, 2005-06-15, i mål nr A 40/04) |
|
|
|
|
|
HomO | Box 3327, 103 66 Stockholm | E-post: homo@homo.se | Telefon: 08 - 508 887 80 | Fax: 08 - 508 887 90 |
|||||||||
 |
 |
||||||||
