 |
|||||||||
    |
|||||||||
 |
Utskriftsformat Ändra textstorlek
|
||||||||
|
|
|
|
HomO har upphört som myndighet. Den 1 januari 2009 slogs myndigheten samman med DO, HO och JämO till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Samtidigt ersattes de gamla lagarna med ny lagstiftning. En del material på denna webbplats kan därför vara inaktuellt.
Gå in på www.do.se om du vill veta mer.
Sexuella trakasserier – Försvarsmakten – provocerad uppsägning - kön Ett kvinnligt befäl som tjänstgjorde i den svenska kosovobataljonen begärde i förtid entledigande från sin tidsbegränsade anställning. Inför Arbetsdomstolen gjorde Jämställdhetsombudsmannen (JämO) gällande att anledningen till att befälet avbröt tjänstgöringen var att hon hade utsatts för sexuella och andra trakasserier. Enligt JämO hade Försvarsmakten underlåtit att utreda omständigheterna kring trakasserierna och att vidta åtgärder med anledning av dessa. Mot denna bakgrund hävdade JämO bl.a. att befälets begäran om entledigande var att betrakta som framtvingad av Försvarsmakten och att den därför borde jämställas med en uppsägning eller ett avskedande från Försvarsmaktens sida. I sin dom fann Arbetsdomstolen bl.a. att det av utredningen i målet framgick att Försvarsmakten vid tidpunkten för befälets uppsägning inte hade kännedom om att hon ansåg sig ha blivit utsatt för sexuella trakasserier. Mot denna bakgrund ansåg domstolen att Försvarsmakten inte kunde anses ha föranlett befälets uppsägning och därmed handlat på ett otillbörligt sätt. Det kunde enligt Arbetsdomstolens bedömning inte heller anses ha ålegat Försvarsmakten att senare verka för att befälet skulle återta sin uppsägning. Arbetsdomstolen avslog därför JämO:s talan. (Arbetsdomstolens dom nr. 63/05, 2005-06-08, i mål nr. A 64/04) |
|
|
|
|
|
HomO | Box 3327, 103 66 Stockholm | E-post: homo@homo.se | Telefon: 08 - 508 887 80 | Fax: 08 - 508 887 90 |
|||||||||
 |
 |
||||||||
