 |
|||||||||
    |
|||||||||
 |
Utskriftsformat Ändra textstorlek
|
||||||||
|
|
|
|
HomO har upphört som myndighet. Den 1 januari 2009 slogs myndigheten samman med DO, HO och JämO till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Samtidigt ersattes de gamla lagarna med ny lagstiftning. En del material på denna webbplats kan därför vara inaktuellt.
Gå in på www.do.se om du vill veta mer.
Sexuella trakasserier – utredningsskyldighet – erforderliga åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier - kön En arbetsgivare fick kännedom om att en kvinnlig arbetstagare ansåg sig av en arbetskamrat ha blivit utsatt dels för en våldtäkt i arbetskamratens bostad, dels för sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Jämställdhetsombudsmannen (JämO) gjorde inför Arbetsdomstolen bl.a. gällande att arbetsgivaren underlåtit att utan dröjsmål undersöka omständigheterna kring våldtäkten och de övriga uppgivna sexuella trakasserierna samt även underlåtit att vidta åtgärder för att förhindra att arbetstagaren skulle utsättas för ytterligare sexuella trakasserier. I sin dom uttalade Arbetsdomstolen bl.a. att påståenden om sexuella trakasserier som skett utanför arbetsplatsen i en social relation utan annan anknytning till arbetet än att de inblandade är arbetstagare hos samma arbetsgivare, inte kunde utlösa skyldighet enligt jämställdhetslagen för arbetsgivare att utreda själva händelsen i sig. Arbetsdomstolen ansåg dock att det ålegat arbetsgivaren att med anledning av uppgiften om våldtäkt utreda hur de båda anställdas relation var på arbetet. Arbetsdomstolen ansåg vidare att arbetsgivaren brustit i sin utredningsskyldighet även genom att inte agera tillräckligt skyndsamt sedan man fått kännedom om de påstådda sexuella trakasserierna på arbetsplatsen. Domstolen fann det dock inte utrett att arbetsgivaren brustit i någon skyldighet att vidta åtgärder för att förhindra eventuella ytterligare sexuella trakasserier. I domen förpliktades arbetsgivaren att utge ett skadestånd på 50 000 kronor till den kvinnliga arbetstagaren. (Arbetsdomstolens dom nr. 22/05, 2005-02-09, i mål nr. A 281/03) |
|
|
|
|
|
HomO | Box 3327, 103 66 Stockholm | E-post: homo@homo.se | Telefon: 08 - 508 887 80 | Fax: 08 - 508 887 90 |
|||||||||
 |
 |
||||||||
