 |
|||||||||
    |
|||||||||
 |
Utskriftsformat Ändra textstorlek
|
||||||||
|
|
|
|
HomO har upphört som myndighet. Den 1 januari 2009 slogs myndigheten samman med DO, HO och JämO till Diskrimineringsombudsmannen, DO. Samtidigt ersattes de gamla lagarna med ny lagstiftning. En del material på denna webbplats kan därför vara inaktuellt.
Gå in på www.do.se om du vill veta mer.
Kompetensstrategier mot diskriminering - ÅklagarmyndighetenRegeringen uppdrog 2003 åt Domstolsverket, Riksåklagaren, Rikspolisstyrelsen, och Kriminalvårdsstyrelsen att upprätta kompetensstrategier i diskrimineringsfrågor för sina respektive verksamhetsområden. HomO beslutade på eget initiativ att följa upp Åklagarmyndighetens arbete med uppdraget. Syftet med HomO:s granskning var dels att bedöma effektiviteten av regeringsuppdrag med syftet att få till stånd aktiva åtgärder mot diskriminering men också att vid behov ge Åklagarmyndigheten råd och stöd i arbetet. Även Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) beslutade att delta i uppföljningen utifrån sitt ansvarsområde. Åklagarmyndigheten har visserligen välkomnat initiativet från DO och HomO men har under ärendets gång inte överlämnat något material som gjort det möjligt för Ombudsmännen att följa upp hur arbetet med kompetensstrategierna för att motverka diskriminering bedrivits. Ärendet har därför avslutats. (Beslut 2006-10-04 dnr 654-2005) |
|
|
|
|
|
HomO | Box 3327, 103 66 Stockholm | E-post: homo@homo.se | Telefon: 08 - 508 887 80 | Fax: 08 - 508 887 90 |
|||||||||
 |
 |
||||||||
